Subota, 24.08.2019.

E-mail lista

Budite u toku, prijavite se

Kursna lista na dan: 23.08.2019.

E M U EUR 117.9011 
S A D USD 106.5243 
SVAJCARSKA CHF 108.1066 
V.BRITANIJA GBP 130.2199 
KANADA CAD 79.9438 
HRVATSKA HRK 15.939 
BIH BAM 60.2819 
BELEX Line   (%)
BELEX 15   (%)

U fokusu

Blic, 29.04.2019.
Žene zauzimaju samo 30 odsto direktorskih funkcija

Na rukovodećim pozicijama i u privatnom biznisu u Srbiji, nalazi se samo 30 odsto žena, tačnije njih 152.463, a ubedljivo najviše žena rukovodilaca zaposleno je u Beogradu, pokazali su nedavno rezultati jednog istraživanja. One se obično bave ulepšavanjem dok ih tek desetak hiljada radi u finansijama.

Žene zauzimaju samo 30 odsto direktorskih funkcija

S druge strane, rezultati istraživanja agencije za konsalting McKinsey&Company o perspektivama za unapređenje žena u sektoru finansija u Severnoj Americi, znatno su drugačiji.

Muškarci i žene su obično ravnopravno zastupljeni na početnim pozicijama, ali što se više penju uz lestvicu karijere, to se udeo žena sve više smanjuje, tako da su na direktorskim funkcijama zastupljene sa 19 odsto, što je nešto niže od 22 odsto, koliko iznosi prosek za žene u SAD u svim oblastima.

Nedostak podrške

Analiza razloga koji dovode do smanjenja udela žena na višim funkcijama ukazuje na nekoliko prepreka koje sprečavaju žene u finansijskom sektoru da uspeju i napreduju, a možda je najvažnije to što žene na samom početku karijere uglavnom nemaju ambicija da dospeju na najviše pozicije (samo 26 odsto).

Kod muškaraca taj procenat iznosi 40, a kod žena u svim sektorima 31 odsto. Manjina koja to želi, obično nema podršku, koja im je neophodna da bi dospele do vrha.

Istraživanje pod nazivom “Žene na radnom mestu” iz 2017. godine pokazalo je da žene koje dobijaju savete od menadžera i viših rukovodilaca u vezi s napredovanjem u karijeri, pre biti unapređene.

Nedostatak podrške i sponzorstva

- Usponi i padovi u karijeri su neminovni, a padovi se često preuveličavaju. Žene i pripadnici manjina često odustaju u fazi pada, delimično zbog nedostatka infrastukture koja će ih podržati i podstaći da nastave, jer će biti bolje - objašnjava Karen Pic, penzionisana predsednica kompanije "BNY Melton".

Žene na početku karijere imaju slabije izglede od muškaraca da dobiju menadžere koji će preuzeti ulogu njihovih zastupnika i pomoći im da prepoznaju šanse (42 odsto žena i 49 odsto muškaraca).

Osim toga, ređe dobijaju savete od visokih rukovodilaca o napredovanju i snalaženju u organizacionoj politici nego muškarci (40 odsto žena, naprema 49 odsto muškaraca).

Razgovori autora studije sa finansijskim rukovodiocima navode na zaključak da određeni faktori mogu pogodovati uspehu i napredovanju žena: napravite čvrstu mrežu sponzora, preuzmite rizike što pre i činite to što češće, budite svesni svoje vrednosti i pokažite je drugima.

Nedostatak interakcije s najvišim rukovodiocima u kompaniji

Kada se osvrnu u prošlost, čak i žene, koje su se popele na vrh lestvice zaključuju da ih je pol sprečavao u napredovanju. Više od polovine posmatranih žena na visokim funkcijama veruje da su propustile prilike zbog toga što su žene. Nasuprot tome, samo deset odsto muškaraca smatra da je propustilo šanse zbog pola.

Takođe, žene na viskim položajima ređe dolaze direktno u iinterakciju s najvišim rukovodiocima u kompaniji: 41 odsto žena najmanje jednom mesečno, naspram 49 odsto muškaraca.

Usklađivanje s privatnim životom

Neke žene na rukovodećim pozicijama u sektoru finansija smatraju da karijera nije strukturisana da pogoduje usklađivanju privatnog života i posla. Neke žene se okreću srodnim industrijama poput savetodavne delatnosti i knjigovodstva, jer im omogućavaju da rode decu i vrate se na posao, a da nemaju osećaj da su zaostale u karijeri.

Žene takođe ograničava pretpostavka kolega o njihovim priroitetima kada su u pitanju posao i privatni život.

- Predrasude koje usporavaju napredovanje žena jesu ograničena očekivanja, to jest pretpostavka da ne želite određene stvari. Imala sam dvoje dece i bila sam udata, pa su ljudi smatrali da ću odbiti posao u Londonu, da neću želeti da ih vučem sa sobom. Nije bilo tako. Recite glasno šta želite. Ne možete očekivati da oni to ionako znaju - kaže Karen Pic.

Žene u finansijskom sektoru danas čine jednu petinu zaposlenih na direktorskim funkcijama, pokazuje istraživanje. Međutim, postoji način da se prevaziđe razlika. Na osnovu sveobuhvatnih istraživanja i razgovora s liderima na tom polju, autori studije identifikovali niz rešenja: promena imidža finansijskog sektora kako bi bio privlačniji ženama, unapređenje kvaliteta programa za sponozorisanje i mentorstvo koji treba da budu prilagođeni ženama i uklone prepreke koje sprečavaju njihovo napredovanje, napuštanje predrasuda prilikom ocenjivanja i unapređivanja, fleksibilni uslovi kako bi se omogućilo ženama da usklade posao i porodicu itd.



Ocena
Vaša ocena
Bookmark and Share
Nema fotografija za ovu vest

Ponuda Meseca

Izdvajamo

Promocija

Copyright © 2009 Poslovna Žena • All Rights Reserved